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          員工背景調查的重要性

          來源:www.micahlynn.com 發布時間:2017年07月13日

          員工背景調查的重要性

            “背景調查就是對過去的職業經歷進行驗證,只要不撒謊,不偽造,就不用過分擔心?!笨其J國際人力資源有限公司金融行業業務總監花少群覺得公司人不必對背景調查過分緊張,它其實就是一個誠信調查。   
          但對于公司人來說,在今后的求職過程中,一定會越來越多地接觸到背景調查這個過去可能有些陌生的考察方式?!兜谝回斀浿芸费埩薊MC中國卓越研發集團人力資源總監狄巧、科銳國際人力資源有限公司金融行業業務總監花少群和中智上海外企服務公司招聘服務中心經理朱詩勃,從企業、人力資源公司和第三方機構的視角來理解公司人背景調查的含義,以及公司人該做好哪些準備,以免在背景調查中因為不必要的失誤而錯失一個好的工作機會。 如果你有員工背景調查的需要,歡迎聯系我們http://www.micahlynn.com,我們為你提供專業的服務。云南昆明清友商務調查|昆明私家偵探|昆明私人偵探
              什么是員工背景調查?   
            員工背景調查就是通過各種正常的、符合法律法規的方法和途徑,獲得被調查員工背景資料的相關信息,并對獲得的信息與被調查者所提供的職場簡歷信息進行統計和對比,以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據;  
            目前每年投入一定的資金,對于核心崗位及關鍵崗位的擬招聘員工進行背景調查,從而為人力資源管理者的員工招聘提供客觀真實的參考依據,避免因人員招聘不當,而產生經濟及技術損失,已經成為眾多行業人力資源管理者所形成的共識?! ?br />   企業為什么要做背景調查?   
            雇主應以股東,客戶和員工的利益為出發點,有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告,可以為企業節省未來不必要的花銷,規避用人風險,減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支,更重要的是為企業選用可靠的人才,避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。云南昆明清友商務調查的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免雇傭風險,提高招聘質量,加快招聘進程,多方面核實預聘員工的背景信息,做出充分知情的聘用決定。   
            背景調查業務符合中國的法律嗎?   
            云南昆明清友商務調查的背景調查業務完全符合從民法到憲法的中國法律,每一次調查均由企業和候選人書面授權,采用合法的途徑進行信息核實。雇主的義務是保護公司,員工和客戶的合法權益,而背景調查就是法律賦予企業的最好的保護盾。   
            為什么選用第三專業機構?   
            員工背景調查工作非常必要,但企業HR部門全面的開展操作費時費力,而無法保證及時性和有效性,同時可能會因為是競爭對手的原因,而無法獲得前任雇主的配合支持,無法獲取對應聘候選人最真實的評價。用專業調查機構進行背景調查,能夠最大限度提高效率,并規避競爭對手的因素,而無法獲得前任雇主的配合支持的問題,第三方開展調查最容易獲得應聘后選任最真實的信息。此外,專業機構擁有大量的信息資源,能夠最快最準確獲得一手資料。專業調查機構的調查員都經過相關的培訓,能夠在調查中很好地運作溝通技巧保證詢問對象的良好配合。   云南昆明清友商務調查幫助企業進行背景調研的優勢?   
            太和顧問作為云南昆明清友商務調查的母公司,擁有近7年的調查經驗,與中國數萬家企業HR建立了良好的關系,使云南昆明清友商務調查開展背景調查更為便利和簡潔。做為FESCO旗下的企業,太和顧問在全國十一地擁有辦事處,是中國專業的人力資源服務提供商,在HR業界擁有良好的口碑,也數次獲得相關獎項。良好的品牌口碑將為云南昆明清友商務調查提供專業、客觀的背景調查報告提供強有力的支持。   
            通過云南昆明清友商務調查,企業可以得到什么?   
            降低公司在財產、核心技術、勞動仲裁方面的潛在風險;
            避免企業及公司人為造成的不必要的名譽及財產損失;
            提高企業對招聘需求的聘用成功率,節省企業及公司的人力資源成本;
            為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支持;
            對應聘人員簡歷內容(學歷、認證、從業經歷等)去偽存真,了解應聘員工的誠信背景;
            了解員工前期工作的職業操守,為企業吸引道德合格的人員甄選;
            掌握招聘對象的過往工作業績,客觀反應被從業人員業務能力,為雇用關系的建立提供有力參考;
            為員工忠誠度、職業態度的判定提供客觀參考依據?! ?br />   如何保證客觀性?   
            云南昆明清友商務調查所有信息調查員均經過專業的調查培訓,熟練掌握背景調查的技巧,且擁有良好的職業素養,保證每一單報告調查記錄的過程均本著誠信的原則,向客戶提供最客觀的報告。   
            員工背景調研的流程是什么?   
            客戶與云南昆明清友商務調查簽署符合法律法規的協議→被調查者填寫調查信息收集表→云南昆明清友商務調查專業調查員開展背景調查→調查報告內部審核→背景調查報告提交   
            云南昆明清友商務調查的背景調查服務包括什么?   
            涉及應聘人身份驗證,學歷驗證,犯罪記錄調查,專業資質認證,工作履歷調查,違規違紀記錄調查,勞動仲裁記錄調查,工作能力,工作表現,薪酬業績調查等等。  

          昆明私家偵探 
            云南昆明清友商務調查提交員工背景調查報告的時間是多少?  
            標準版背景調查報告將在收到《調查者信息收集表》后3-5個工作日內提供,定制版背景調查報告將在收到《調查者信息收集表》后5-8個工作日內提供。 如有需求,鼎信還會為企業提供加急服務。標準版在1個工作日,定制版在3-4個工作日內完成。英文版報告分別延后1-2天。
             

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